Salario Diario Integrado (SDI) México 2026: Qué Es y Cómo Calcularlo
El Salario Diario Integrado (SDI) es tu salario diario más la parte proporcional diaria de tus prestaciones anuales. Se obtiene multiplicando el salario diario por el Factor de Integración (FI). El IMSS lo usa para calcular tus cuotas de seguridad social y es también la base de cálculo para indemnizaciones por despido. Entenderlo protege tu bolsillo en tres momentos críticos: tu nómina, una incapacidad y una liquidación.
¿Qué es el SDI y por qué es mayor a tu salario diario?
Tu salario diario simple es tu sueldo mensual dividido entre 30. El SDI es ese mismo monto más la parte proporcional diaria de:
- Aguinaldo (mínimo 15 días por año — Art. 87 LFT)
- Vacaciones (según tabla LFT por antigüedad — Art. 76 LFT)
- Prima vacacional (mínimo 25% sobre los días de vacaciones — Art. 80 LFT)
La lógica es esta: aunque el aguinaldo se paga en diciembre y las vacaciones una vez al año, esas prestaciones se van acumulando cada día que trabajas. El SDI distribuye ese valor diariamente para que los cálculos sean justos.
Ejemplo rápido: Con salario de $15,000/mes y 1 año de antigüedad:
| Concepto | Cálculo | Valor |
|---|---|---|
| Salario diario | $15,000 ÷ 30 | $500.00/día |
| SDI | $500 × 1.04932 | $524.66/día |
| Diferencia | $24.66/día | ~$739/mes |
Esos $24.66 adicionales por día representan lo que "acumulas" de aguinaldo y vacaciones cada jornada laborada.
Fórmula del Factor de Integración (FI)
FI = 1 + (Días aguinaldo ÷ 365) + (Días vacaciones × Prima vacacional% ÷ 365)
SDI = Salario diario × FI
Con las prestaciones mínimas de ley y aguinaldo de 15 días:
FI (año 1) = 1 + (15 ÷ 365) + (12 × 0.25 ÷ 365)
= 1 + 0.04110 + 0.00822
= 1.04932
Si tu empresa otorga más días de aguinaldo o prima vacacional superior al 25%, el FI sube. Siempre usa los valores reales de tu contrato.
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Tabla de Factores de Integración 2026 por antigüedad
(Prestaciones mínimas de ley: aguinaldo 15 días, prima vacacional 25%)
| Años de servicio | Días vacaciones | Factor de Integración | SDI con $500/día |
|---|---|---|---|
| 1 | 12 | 1.04932 | $524.66 |
| 2 | 14 | 1.05068 | $525.34 |
| 3 | 16 | 1.05205 | $526.03 |
| 4 | 18 | 1.05342 | $526.71 |
| 5 | 20 | 1.05479 | $527.40 |
| 6 a 10 | 22 | 1.05616 | $528.08 |
| 11 a 15 | 24 | 1.05753 | $528.77 |
| 16 a 20 | 26 | 1.05890 | $529.45 |
El FI aumenta con la antigüedad porque la tabla de vacaciones (reforma 2023) asigna más días conforme pasan los años.
Ejemplo completo paso a paso
Datos: Pedro, analista de nómina, $22,000/mes de salario, 3 años de antigüedad, prestaciones mínimas de ley.
Paso 1 — Salario diario
Salario diario = $22,000 ÷ 30 = $733.33/día
Paso 2 — Factor de Integración
Con 3 años: 16 días de vacaciones, 25% prima, 15 días aguinaldo:
FI = 1 + (15 ÷ 365) + (16 × 0.25 ÷ 365)
= 1 + 0.04110 + 0.01096
= 1.05205
Paso 3 — SDI
SDI = $733.33 × 1.05205 = $771.50/día
Pedro no tiene $733.33 por día real de costo: tiene $771.50, porque cada día acumula $38.17 de prestaciones anuales.
Los tres usos principales del SDI
1. Cuotas IMSS (seguridad social)
El SDI es la base del Salario Base de Cotización (SBC) que el patrón reporta al IMSS. Sobre ese monto se calculan las cuotas obrero-patronales para salud, pensión e INFONAVIT.
Tope máximo para IMSS: El SDI tiene un límite de cotización de 25 veces la UMA diaria:
Tope SDI para IMSS = 25 × $117.31 = $2,932.75/día
Si el SDI de un trabajador supera $2,932.75/día (equivalente a ~$87,982/mes), el IMSS solo cobra cuotas sobre ese tope. El patrón y el trabajador pagan menos, pero la pensión futura también queda limitada a esa base.
Para Pedro ($771.50/día) el tope no aplica: su SDI está muy por debajo.
2. Liquidación por despido injustificado
La liquidación se calcula siempre sobre el SDI, no sobre el salario diario simple. Usar el salario sin integrar es uno de los errores más frecuentes que perjudica al trabajador.
Continuando con Pedro (3 años, SDI $771.50/día):
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Indemnización constitucional (90 días) | $771.50 × 90 | $69,435 |
| 20 días × año × 3 años (60 días) | $771.50 × 60 | $46,290 |
| Prima antigüedad (SDI < tope $630.08 × 2 SM? — no, revisa) | $771.50 > $630.08 → usa tope | $630.08 × 12 × 3 = $22,683 |
Si Pedro hubiera calculado sobre su salario diario simple de $733.33 en lugar del SDI, habría cobrado $10,803 menos en indemnización.
Consulta el cálculo completo en: Cómo calcular tu liquidación laboral México 2026.
3. Incapacidades IMSS
Cuando el IMSS paga un subsidio por incapacidad temporal, lo calcula sobre el SDI registrado. Un SDI subcotizado significa subsidios más bajos cuando más los necesitas.
SDI vs SBC: ¿son lo mismo?
Esta es la confusión más frecuente entre trabajadores y áreas de nómina:
| Concepto | Definición | Se usa para |
|---|---|---|
| SDI | Salario Diario Integrado — Art. 84 LFT | Base de liquidaciones e indemnizaciones laborales |
| SBC | Salario Base de Cotización — Art. 27 LSS | Base de cuotas IMSS e INFONAVIT |
Numéricamente son iguales en la mayoría de los casos, pero jurídicamente son distintos. El SBC tiene exclusiones específicas que el Art. 27 de la LSS detalla: PTU, fondo de ahorro, vales de despensa (hasta el 40% de una UMA), instrumentos de trabajo y otros conceptos que no cotizan al IMSS aunque formen parte del ingreso real.
Conceptos que SÍ y que NO integran al SDI
Sí integran (Art. 84 LFT):
- Salario base
- Aguinaldo (parte proporcional diaria)
- Prima vacacional (parte proporcional diaria)
- Comisiones regulares y permanentes
- Bonos de productividad habituales
- Vales de despensa en el excedente del 40% de una UMA diaria
No integran:
- PTU (participación de utilidades) — excluida expresamente por la LSS
- Horas extras (primeras 9 semanales dobles — exentas LISR, no integran)
- Viáticos comprobables
- Instrumentos de trabajo (auto, teléfono, equipo)
- Fondo de ahorro dentro de los límites legales
¿Cuándo se actualiza el SDI?
El SDI debe actualizarse en estos momentos:
- Al inicio del año: cuando cambia el salario mínimo o la UMA (enero de cada año)
- En el aniversario laboral: cuando el trabajador cumple años y le corresponden más días de vacaciones
- Al modificar el salario: cualquier aumento o cambio en las prestaciones
- Al otorgar prestaciones superiores: si la empresa sube los días de aguinaldo o la prima vacacional
El patrón está obligado a avisar al IMSS sobre los cambios en el SBC mediante avisos de modificación salarial. No hacerlo genera diferencias que el IMSS puede reclamar retroactivamente.
SDI del salario mínimo 2026
Para el trabajador que gana el salario mínimo general con prestaciones de ley mínimas y 1 año de antigüedad:
SDI mínimo 2026 = $315.04 × 1.04932 = $330.57/día
Este es el SDI más bajo posible que puede reportarse al IMSS en zona general.
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Preguntas frecuentes
La información presentada es de carácter orientativo con base en el Art. 84 de la LFT, el Art. 27 de la LSS y la UMA 2026 vigente. Para determinar el SDI y SBC exactos de cada trabajador, especialmente con prestaciones variables o superiores a la ley, consulta con un contador o especialista en nómina.