Cómo Calcular tus Vacaciones en México 2026: Días, Valor en Pesos y Prima Vacacional
Con la Reforma de Vacaciones Dignas vigente desde 2023, el mínimo legal de vacaciones en el primer año subió de 6 a 12 días. El valor de tus vacaciones se calcula multiplicando tu salario diario por los días que te corresponden, más una prima vacacional del 25% mínimo. En este artículo encuentras la tabla oficial 2026, la fórmula completa y un ejemplo paso a paso.
Tabla oficial de días de vacaciones por año de antigüedad (Art. 76 LFT)
La siguiente tabla es el mínimo de ley desde la reforma del 27 de diciembre de 2022, vigente desde el 1 de enero de 2023:
| Años de servicio | Días de vacaciones mínimos |
|---|---|
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| 6 a 10 | 22 |
| 11 a 15 | 24 |
| 16 a 20 | 26 |
| 21 a 25 | 28 |
| 26 a 30 | 30 |
Fuente: Art. 76 LFT. Los días son laborables — no cuentan sábados, domingos ni días festivos oficiales. A partir del sexto año el aumento es de 2 días por cada 5 años adicionales.
Nota importante: Los días de vacaciones se generan cuando el trabajador cumple el aniversario de su relación laboral, no por año calendario. Si cumples tu primer año el 15 de septiembre, ese día se generan tus 12 días de vacaciones.
Calculadora de Vacaciones y Prima Vacacional 2026
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Fórmula para calcular el valor de tus vacaciones
Paso 1 — Obtener el salario diario
Salario diario = Salario mensual ÷ 30
Paso 2 — Calcular el pago de días de vacaciones
Pago vacaciones = Salario diario × Días de vacaciones
Paso 3 — Calcular la prima vacacional (mínimo 25%)
La prima vacacional es un pago adicional obligatorio equivalente al 25% mínimo sobre el salario de los días de vacaciones (Art. 80 LFT):
Prima vacacional = Pago vacaciones × 25%
Paso 4 — Total a recibir
Total = Pago vacaciones + Prima vacacional
= Salario diario × Días × 1.25
Ejemplo completo paso a paso
Datos: Sofía, contadora, salario mensual $18,000, 4 años de antigüedad.
Días que le corresponden
Según la tabla LFT, con 4 años de servicio le corresponden 18 días de vacaciones.
Cálculo
Salario diario = $18,000 ÷ 30 = $600/día
Pago vacaciones = $600 × 18 días = $10,800
Prima vacacional = $10,800 × 25% = $2,700
Total a recibir = $10,800 + $2,700 = $13,500
Sofía recibirá $13,500 cuando tome sus vacaciones: $10,800 de salario de los días y $2,700 de prima vacacional.
Cómo calcular vacaciones proporcionales
Si llevas menos de un año en la empresa o calculas el finiquito, los días de vacaciones se prorratean al tiempo trabajado:
Días proporcionales = Días anuales × (Días laborados ÷ 365)
Prima proporcional = Salario diario × Días proporcionales × 25%
Ejemplo: Jorge lleva 8 meses (244 días) en su primer año con salario de $12,000/mes.
Salario diario = $12,000 ÷ 30 = $400/día
Días proporcionales = 12 × (244 ÷ 365) = 12 × 0.6685 = 8.02 ≈ 8 días
Pago vacaciones proporcional = $400 × 8 = $3,200
Prima vacacional proporcional = $3,200 × 25% = $800
Total proporcional = $4,000
ISR sobre vacaciones y prima vacacional
Salario durante vacaciones
El salario que cobras mientras estás de vacaciones forma parte de tu ingreso ordinario y paga ISR normalmente, igual que cualquier semana o quincena de trabajo.
Prima vacacional — exención parcial
La prima vacacional tiene una exención de ISR conforme al Art. 93 Fr. III de la LISR: hasta 15 veces la UMA diaria por año.
Exención prima vacacional 2026 = 15 × $117.31 = $1,759.65
| Concepto | Monto ejemplo ($18K/mes, 4 años) | Exento | Gravado |
|---|---|---|---|
| Salario de vacaciones | $10,800 | $0 | $10,800 |
| Prima vacacional | $2,700 | $1,759.65 | $940.35 |
Solo el excedente de $940.35 se acumula al ingreso gravable para el cálculo del ISR del período. El patrón debe timbrar correctamente la parte exenta y gravada en el CFDI de nómina.
Reglas clave que muchos trabajadores no conocen
Las vacaciones no se pueden compensar con dinero (Art. 79 LFT)
Si el patrón te propone pagarte los días en lugar de darte el descanso, está cometiendo una infracción. La única excepción es cuando termina la relación laboral: en el finiquito sí se pagan los días proporcionales no disfrutados.
Deben otorgarse dentro de los 6 meses siguientes al aniversario (Art. 81 LFT)
El patrón tiene 6 meses para fijar la fecha de vacaciones después del aniversario. Pasado ese plazo, el trabajador puede exigirlas o demandar ante la PROFEDET.
El mínimo de 25% es solo el piso legal
Muchas empresas otorgan prima vacacional del 30%, 40%, 50% o más como prestación superior. Revisa tu contrato individual o colectivo para conocer el porcentaje que te aplica.
Los días son laborables, no naturales
12 días laborables equivalen aproximadamente a 2.4 semanas de calendario. Un error frecuente es contar 12 días naturales (incluyendo fines de semana) cuando en realidad son días hábiles completos.
Se acumulan aunque no se disfruten
Si el trabajador no tomó sus vacaciones en el período correspondiente, no las pierde: se acumulan y debe recibirlas junto con la prima. El derecho no prescribe mientras exista la relación laboral.
Tabla rápida de valor de vacaciones por salario y antigüedad
| Salario mensual | 1 año (12 días) | 3 años (16 días) | 5 años (20 días) | 10 años (22 días) |
|---|---|---|---|---|
| $8,000 | $3,200 + $800 prima | $4,267 + $1,067 prima | $5,333 + $1,333 prima | $5,867 + $1,467 prima |
| $15,000 | $6,000 + $1,500 prima | $8,000 + $2,000 prima | $10,000 + $2,500 prima | $11,000 + $2,750 prima |
| $20,000 | $8,000 + $2,000 prima | $10,667 + $2,667 prima | $13,333 + $3,333 prima | $14,667 + $3,667 prima |
| $30,000 | $12,000 + $3,000 prima | $16,000 + $4,000 prima | $20,000 + $5,000 prima | $22,000 + $5,500 prima |
Montos en pesos MXN. Incluyen salario de vacaciones + prima vacacional mínima del 25%.
Qué pasa con las vacaciones en un finiquito o liquidación
Al terminar la relación laboral, el trabajador tiene derecho a cobrar los días de vacaciones proporcionales no disfrutados del año en curso, más su prima vacacional correspondiente.
Esto aplica en cualquier tipo de separación: renuncia voluntaria, despido justificado o injustificado. Las vacaciones proporcionales siempre forman parte del finiquito.
Consulta el cálculo completo en: Cómo calcular tu finiquito en México 2026.
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Preguntas frecuentes
La información presentada es de carácter orientativo y se basa en el Art. 76, 79, 80 y 81 de la Ley Federal del Trabajo y el Art. 93 de la LISR vigentes en 2026. Para situaciones específicas como contratos colectivos, regímenes especiales o reclamaciones laborales, consulta con un especialista o acude a la PROFEDET gratuitamente.