Cómo Calcular tu Liquidación Laboral en México 2026
Si te despidieron sin causa justificada, la Ley Federal del Trabajo te garantiza una liquidación compuesta por tres conceptos indemnizatorios más tu finiquito. La fórmula es: 90 días de Salario Diario Integrado + 20 días por año trabajado + prima de antigüedad. En este artículo te explico cada componente, los valores oficiales 2026 y un ejemplo numérico paso a paso.
¿Qué es la liquidación laboral y cuándo te corresponde?
La liquidación es la indemnización que la ley obliga a pagar al patrón cuando rescinde el contrato sin una causa justificada (Art. 48 LFT). Es diferente al finiquito, que es el pago de prestaciones que ya ganaste y corresponde en cualquier tipo de separación.
Te corresponde liquidación cuando:
- El patrón te despide sin presentar causa legal válida del Art. 47 LFT
- El patrón se niega a reinstalarte tras un laudo favorable
- Renuncias por incumplimiento grave del patrón: falta de pago, reducción unilateral de salario o acoso (Art. 51 LFT — rescisión justificada)
No aplica liquidación si:
- Renuncias voluntariamente (solo finiquito)
- Tu contrato por obra o tiempo determinado concluye normalmente
- El patrón acredita causa justificada de rescisión
Si ya tienes claro cuándo aplica y quieres solo el número, usa directamente la calculadora de liquidación al final de esta sección.
Calculadora de Liquidación 2026
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Los 4 componentes de una liquidación completa
1. Indemnización constitucional — 90 días de SDI (Art. 48 LFT)
También llamada "los tres meses". Es fija sin importar cuántos años trabajaste: siempre son 90 días. Se calcula sobre el Salario Diario Integrado (SDI), no sobre el salario base.
Indemnización constitucional = SDI × 90 días
2. Veinte días por año trabajado (Art. 50 LFT)
Este es el componente que crece con la antigüedad. Por cada año completo de servicio, te corresponden 20 días de SDI adicionales. Los años parciales se prorratean proporcionalmente.
Indemnización por antigüedad = SDI × 20 días × años de servicio
3. Prima de antigüedad — 12 días por año (Art. 162 LFT)
Siempre se paga en despido, incluso si el patrón tiene causa justificada. Tiene un tope legal: si tu salario diario supera dos veces el salario mínimo general, el cálculo se hace sobre ese tope.
| Concepto | Valor 2026 |
|---|---|
| Salario mínimo general diario | $315.04 MXN |
| Tope prima de antigüedad (×2 SM) | $630.08 MXN/día |
| UMA diaria (referencia ISR) | $117.31 MXN |
Prima de antigüedad = min(SDI, $630.08) × 12 días × años de servicio
4. Finiquito — prestaciones proporcionales del año en curso
Siempre se suma a la liquidación. Incluye los días de salario pendientes, el aguinaldo proporcional al tiempo trabajado en el año, los días de vacaciones no disfrutadas y la prima vacacional del 25%.
Qué es el Salario Diario Integrado (SDI) y por qué importa
El SDI es la base de cálculo para la indemnización. Es mayor al salario diario simple porque incorpora la parte proporcional diaria de tus prestaciones de ley: aguinaldo y prima vacacional.
Fórmula del factor de integración:
FI = 1 + (días aguinaldo / 365) + (días vacaciones × 25% / 365)
SDI = salario diario base × FI
Días de vacaciones por año de antigüedad (Reforma LFT 2023):
| Año de servicio | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| 6 a 10 | 22 |
| 11 a 15 | 24 |
| 16 a 20 | 26 |
Para el primer año, el factor mínimo es 1.0493 (aguinaldo 15 días + vacaciones 12 días × 25%).
Ejemplo completo paso a paso
Datos: Carlos, analista, $15,000/mes de salario, 5 años de antigüedad, despedido en junio 2026.
Paso 1 — Calcular el salario diario base y el SDI
Salario diario base = $15,000 / 30 = $500.00/día
A 5 años: 20 días de vacaciones
FI = 1 + (15/365) + (20 × 0.25 / 365)
FI = 1 + 0.04110 + 0.01370 = 1.05479
SDI = $500.00 × 1.05479 = $527.40/día
Paso 2 — Indemnización constitucional (90 días)
$527.40 × 90 = $47,466
Paso 3 — Veinte días por año × 5 años (100 días)
$527.40 × 100 = $52,740
Paso 4 — Prima de antigüedad (SDI no supera el tope de $630.08)
$527.40 × 12 días × 5 años = $31,644
Paso 5 — Finiquito (despido en junio = 6 meses trabajados en 2026)
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Aguinaldo proporcional | 15 días × (6/12) × $500 | $3,750 |
| Vacaciones proporcionales | 20 días × (6/12) × $500 | $5,000 |
| Prima vacacional | $5,000 × 25% | $1,250 |
| Total finiquito | $10,000 |
Resumen total
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Indemnización constitucional (90 días) | $47,466 |
| 20 días × año × 5 años | $52,740 |
| Prima de antigüedad | $31,644 |
| Finiquito (6 meses) | $10,000 |
| Total bruto estimado | $141,850 |
ISR en liquidación: cuánto está exento
La ley protege una parte importante de la liquidación del ISR (Art. 93 LISR). La exención es de 90 UMAs diarias por cada año de servicio.
Con UMA 2026 de $117.31/día:
Exención por año = 90 × $117.31 = $10,557.90
Exención total (5 años) = $10,557.90 × 5 = $52,789.50
Solo el monto que supere esa exención causa ISR. En el ejemplo de Carlos, la mayor parte de la indemnización queda exenta.
Para un cálculo exacto del ISR neto, usa la calculadora de liquidación que incluye el desglose fiscal completo.
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Errores frecuentes al calcular la liquidación
1. Usar el salario diario simple en lugar del SDI. La LFT exige el SDI para los tres conceptos indemnizatorios. Calcular sobre salario base resulta en un monto menor al que te corresponde.
2. No prorratear los años parciales. Si trabajaste 3 años y 8 meses, los 8 meses proporcionales también generan 20 días y prima de antigüedad.
3. Firmar una renuncia cuando en realidad fue despido. Si el patrón te presiona para renunciar, pierdes el derecho a la indemnización constitucional y los 20 días por año. Nunca firmes sin asesoría.
4. Olvidar el finiquito dentro de la liquidación. La liquidación siempre incluye el finiquito. Si el patrón te lo presenta por separado para que parezca más, verifica que ambos montos sumen el total correcto.
5. No reclamar en tiempo. Tienes 2 años desde la fecha de despido (Art. 516 LFT) para reclamar. Pasado ese plazo, prescribe el derecho.
¿Qué pasa si el patrón se niega a pagar?
El primer paso es acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), que ofrece conciliación gratuita obligatoria previa a cualquier demanda. Si no hay acuerdo, procede la demanda ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. También puedes contactar a la PROFEDET de forma gratuita: 800 717 2942.
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Preguntas frecuentes
La información de este artículo es de carácter orientativo y se basa en la Ley Federal del Trabajo y la LISR vigentes en 2026. Para determinar el monto exacto de tu liquidación o tomar decisiones legales, consulta con un abogado laboralista o acude a la PROFEDET de forma gratuita al 800 717 2942.