PTU 2027: Cuánto Repartirás, Fechas y Cómo Planearla
La PTU 2027 —el reparto de utilidades que las empresas pagarán en 2027— no se improvisa en mayo: se planea desde el cierre del ejercicio. La regla clave que casi nadie tiene presente es que la PTU que se reparte en 2027 corresponde a la utilidad fiscal del ejercicio 2026, la que determinarás en tu declaración anual. Esta guía es para dueños de PyME, despachos y áreas de nómina: qué vas a repartir, cuándo, cuánto queda exento de ISR y cómo provisionarlo sin descuadrar tu flujo.
Nota importante: las reglas de la PTU son de la Ley Federal del Trabajo y no dependen del Paquete Económico 2027 (que a septiembre de 2026 es solo propuesta). El 10%, el tope de 3 meses y la fórmula de reparto siguen vigentes. Lo único que se actualiza para 2027 es el salario mínimo (sube el 1 de enero), que mueve el monto exento de ISR. Usamos las cifras 2026 como referencia y las actualizaremos con el dato oficial del DOF.
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¿Qué se reparte en la PTU 2027?
Se reparte el 10% de la utilidad fiscal del ejercicio 2026, determinada en la declaración anual que presentarás ante el SAT en 2027. Su base legal es el Artículo 123, Apartado A, fracción IX de la Constitución y los Artículos 117 al 131 de la LFT.
Puntos que definen tu obligación 2027:
- La PTU nace de la utilidad fiscal de 2026, no de la de 2027.
- Tienen derecho quienes laboraron al menos 60 días durante 2026.
- La mitad se reparte por días laborados y la otra mitad por salario percibido en 2026.
Si necesitas el detalle paso a paso de la fórmula y un ejemplo numérico, está en la guía de cómo calcular la PTU; aquí nos enfocamos en la planeación 2027.
Fechas límite de pago PTU 2027
El plazo de pago corre a partir de la fecha límite de tu declaración anual del ejercicio 2026 (Art. 122 LFT: 60 días después):
| Tipo de patrón | Período de pago | Fecha límite |
|---|---|---|
| Personas Morales (S.A., S. de R.L., etc.) | 1 abr – 30 may 2027 | 30 de mayo de 2027 |
| Personas Físicas con actividad empresarial | 1 may – 29 jun 2027 | 29 de junio de 2027 |
Pagar fuera de plazo genera responsabilidades laborales e intereses a favor del trabajador. Marca la fecha según tu tipo de patrón.
El tope individual sigue vigente en 2027
Desde la reforma de subcontratación (2021), cada trabajador recibe el monto más favorable entre estas dos opciones:
- Opción A: 3 meses de su salario.
- Opción B: el promedio de la PTU que recibió en los últimos 3 años.
Se le paga la mayor de las dos. Este tope fue declarado constitucional por la SCJN, así que aplica igual para la PTU 2027. Es la variable que más protege el flujo de las empresas con utilidades altas y pocos trabajadores: sin importar cuánto arroje el 10%, el pago por persona queda acotado.
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Monto exento de ISR en la PTU 2027
El Artículo 93, fracción XIV de la LISR exenta la PTU hasta el equivalente a 15 días de salario mínimo general. Como el salario mínimo sube el 1 de enero de 2027, ese monto exento aumentará respecto a 2026.
| Concepto | Referencia 2026 |
|---|---|
| Salario mínimo diario | $315.04 |
| Días de exención | 15 |
| Monto exento de PTU | $4,725.60 |
En cuanto se publique el salario mínimo 2027, el exento será 15 × nuevo salario mínimo diario. Solo el excedente sobre ese monto paga ISR, a la tasa efectiva del trabajador.
Cómo planear y provisionar la PTU 2027 desde hoy
La PTU descuadra el flujo de mayo cuando se ve como una sorpresa. Para llegar con caja:
- Estima el 10% sobre tu utilidad fiscal proyectada de 2026. Aún con cierre preliminar tienes un rango de trabajo. La provisión de la PTU es parte del cierre de ejercicio de nómina 2026.
- Provisiona mes a mes. Reservar una doceava parte de la PTU estimada evita el golpe de un solo pago.
- Aplica el tope individual antes de proyectar el desembolso. El 10% es el bolsa total, pero lo que realmente pagas por persona está acotado a 3 meses de salario o al promedio trienal.
- Cruza días laborados y salarios de 2026. Altas, bajas y eventuales con +60 días cambian el reparto; tenlos identificados antes de mayo.
- Recuerda a los ex-trabajadores con +60 días. Tienen derecho a su parte proporcional y pueden reclamarla hasta un año después.
Preguntas Frecuentes
Preguntas frecuentes
Conclusión
La PTU 2027 reparte el 10% de la utilidad fiscal de 2026 entre los trabajadores que laboraron al menos 60 días, con la mitad por días y la mitad por salario, y con el tope individual de 3 meses (o promedio trienal) todavía vigente. Las fechas límite son el 30 de mayo (morales) y el 29 de junio de 2027 (físicas). Nada de esto depende del Paquete Económico 2027; lo único que se mueve es el monto exento de ISR, que sube con el nuevo salario mínimo. La mejor decisión que puedes tomar hoy es provisionar: estima el 10%, aplica el tope y reserva mes a mes para llegar a mayo con caja.
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Última actualización: septiembre 2026. Guía anticipada basada en los Arts. 117-131 LFT, Art. 123 Constitucional Apartado A fracción IX, Art. 93 LISR y la Reforma Laboral DOF 23/04/2021. El monto exento de ISR se confirmará con la publicación del salario mínimo 2027 en el DOF. Contenido informativo; no sustituye la asesoría de un contador o abogado laboral.