Cómo Calcular el Aguinaldo 2026: Fórmula, Días y Ejemplos Reales
El aguinaldo es la prestación más esperada del año — y también una de las más mal calculadas. ¿Cuántos días te corresponden? ¿Cómo se calcula si entraste a trabajar en marzo? ¿Qué pasa si tu sueldo es variable? En esta guía encontrarás la fórmula exacta, ejemplos reales y la tabla LFT vigente para que verifiques tu recibo antes de que llegue diciembre.
¿Qué es el Aguinaldo y Qué Dice la LFT?
El aguinaldo es una prestación obligatoria establecida en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Todo trabajador que haya prestado servicios durante el año tiene derecho a recibir un pago equivalente a mínimo 15 días de salario.
Puntos clave que debes conocer:
- Mínimo legal: 15 días de salario
- Fecha límite de pago: antes del 20 de diciembre de cada año
- Aplica a: trabajadores con relación laboral vigente y a quienes se separaron durante el año (proporcional)
- Proporcional: si no trabajaste el año completo, te corresponde la parte correspondiente a los días laborados
Dato importante: Los 15 días son el mínimo. Muchas empresas otorgan 20, 30 o más días por contrato colectivo o política interna. Revisa tu contrato para saber exactamente cuántos días te corresponden.
Fórmula para Calcular el Aguinaldo
Aguinaldo completo (año trabajado completo)
Salario Diario = Sueldo Mensual ÷ 30
Aguinaldo = Salario Diario × Días de Aguinaldo
Aguinaldo proporcional (menos de un año trabajado)
Días trabajados en el año
Aguinaldo proporcional = Salario Diario × Días de Aguinaldo × (Días laborados ÷ 365)
Ejemplo 1: Aguinaldo Completo
Datos:
- Sueldo mensual: $18,000
- Días de aguinaldo: 15 (mínimo legal)
- Tiempo trabajado: año completo
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Salario diario | $18,000 ÷ 30 | $600.00 |
| Aguinaldo bruto | $600 × 15 días | $9,000.00 |
Ejemplo 2: Aguinaldo Proporcional
Datos:
- Sueldo mensual: $15,000
- Días de aguinaldo: 15 (mínimo legal)
- Fecha de ingreso: 1° de abril 2026
- Días laborados al 20 de diciembre: 264 días
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Salario diario | $15,000 ÷ 30 | $500.00 |
| Factor proporcional | 264 ÷ 365 | 0.7233 |
| Aguinaldo proporcional | $500 × 15 × 0.7233 | $5,424.66 |
Ejemplo 3: Empresa que Otorga 30 Días
Muchas empresas van más allá del mínimo legal. Si tu empresa otorga 30 días de aguinaldo:
Datos:
- Sueldo mensual: $25,000
- Días de aguinaldo: 30
- Tiempo trabajado: año completo
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Salario diario | $25,000 ÷ 30 | $833.33 |
| Aguinaldo bruto | $833.33 × 30 días | $25,000.00 |
¿Cómo se Calcula el Aguinaldo con Salario Variable?
Si percibes comisiones, bonos o salario mixto, el aguinaldo se calcula sobre el promedio de los salarios percibidos en el año, no sobre el último salario.
Salario diario promedio = Total de ingresos del año ÷ Días laborados en el año
Aguinaldo = Salario diario promedio × Días de aguinaldo
Ejemplo:
- Ingresos totales ene–nov 2026: $180,000
- Días laborados: 335
- Salario diario promedio: $180,000 ÷ 335 = $537.31
- Aguinaldo (15 días): $537.31 × 15 = $8,059.70
Fuente: Art. 89 LFT — Para salario variable se toma el promedio del año o período trabajado.
Tabla Rápida: Aguinaldo por Sueldo (15 días mínimo legal)
| Sueldo Mensual | Salario Diario | Aguinaldo 15 días | Aguinaldo 20 días | Aguinaldo 30 días |
|---|---|---|---|---|
| $8,000 | $266.67 | $4,000 | $5,333 | $8,000 |
| $12,000 | $400.00 | $6,000 | $8,000 | $12,000 |
| $18,000 | $600.00 | $9,000 | $12,000 | $18,000 |
| $25,000 | $833.33 | $12,500 | $16,667 | $25,000 |
| $40,000 | $1,333.33 | $20,000 | $26,667 | $40,000 |
| $60,000 | $2,000.00 | $30,000 | $40,000 | $60,000 |
Calculado con año completo trabajado. Salario diario = sueldo mensual ÷ 30.
¿Cuándo te Deben Pagar el Aguinaldo?
Según el Artículo 87 de la LFT, el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre. Este es un plazo máximo, no una fecha opcional — el patrón no puede pagarlo el 21 de diciembre o después sin incurrir en un incumplimiento.
Si te separas de la empresa antes del 20 de diciembre, tienes derecho a recibir el aguinaldo proporcional al momento de tu liquidación o finiquito, independientemente de la época del año en que ocurra la separación.
Aguinaldo en el Finiquito y la Liquidación
Cuando termina la relación laboral en cualquier momento del año, el patrón está obligado a pagar la parte proporcional del aguinaldo correspondiente a los días laborados en el año en curso. Esto aplica tanto en:
- Renuncia voluntaria
- Despido justificado
- Despido injustificado
- Terminación de contrato por obra o tiempo determinado
El aguinaldo proporcional siempre forma parte del finiquito o liquidación — nunca se pierde por la fecha en que ocurra la separación.
¿El Aguinaldo Paga ISR?
Sí, pero solo sobre la parte que supera la exención legal. Para 2026, los primeros $9,451.20 del aguinaldo están exentos de ISR (equivalente a 30 días de salario mínimo). Solo el excedente sobre ese monto paga impuesto.
Para la mayoría de los trabajadores con sueldo mensual de hasta ~$18,900, el aguinaldo de 15 días llega prácticamente sin descuento de ISR.
Para el detalle completo del cálculo fiscal, consulta nuestra guía de ISR sobre aguinaldo 2026.
Errores Frecuentes al Calcular el Aguinaldo
1. Dividir el sueldo entre 30.4 en lugar de 30 El salario diario para prestaciones laborales se calcula dividiendo entre 30, no entre los días reales del mes ni entre 30.4. Usar 30.4 reduce artificialmente el monto del aguinaldo.
2. No incluir todos los conceptos del salario integrado Si percibes bonos de puntualidad, asistencia u otras percepciones ordinarias, estas forman parte del salario para efectos del aguinaldo. Solo las percepciones extraordinarias o esporádicas quedan fuera.
3. Calcular los días proporcionales desde el primer día hábil y no el primer día laborado El conteo de días para el aguinaldo proporcional empieza desde el primer día que el trabajador prestó servicios, no desde la fecha del contrato si hay diferencia entre ambas.
4. No pagar el aguinaldo proporcional al renunciar en enero o febrero Muchos patrones argumentan que "apenas empezó el año" para no pagar el proporcional. Esto es incorrecto — desde el primer día trabajado en el nuevo año el trabajador acumula derecho al aguinaldo proporcional.
5. Confundir el aguinaldo con el bono de productividad El aguinaldo es una obligación legal. Un bono adicional de productividad o desempeño es una prestación complementaria voluntaria. No son el mismo concepto y no se pueden mezclar.
Calcula tu aguinaldo en segundos
Ingresa tu sueldo, días de aguinaldo y fecha de ingreso. La calculadora muestra el monto bruto, la parte proporcional si aplica y el tratamiento fiscal.
Preguntas Frecuentes
Preguntas frecuentes
Conclusión
El aguinaldo 2026 es mínimo 15 días de salario, pagado antes del 20 de diciembre. Si no trabajaste el año completo, te corresponde la parte proporcional desde tu primer día laborado. Con sueldo fijo, el cálculo es directo: salario mensual ÷ 30 × días de aguinaldo. Con sueldo variable, se usa el promedio anual. El error más común: no pagar el proporcional a quienes se separan durante el año.
También te puede interesar
- ISR sobre Aguinaldo 2026: cuánto te descuentan
- Cómo calcular un finiquito en México 2026
- Prima Vacacional México 2026: cálculo e ISR
- Costo total de contratar un empleado en México 2026
Última actualización: Junio 2026. Basado en el Art. 87 y 89 de la LFT vigente. Este contenido es informativo; para casos específicos consulta a tu contador o abogado laboral.