Cuotas IMSS 2027: Nueva Tabla y Aumento Patronal por la Reforma de Pensiones

Las cuotas IMSS 2027 traen un cambio que muchos patrones no tienen en el radar: la cuota patronal vuelve a subir el 1 de enero, no por un aumento general, sino por el siguiente escalón de la reforma de pensiones. Cada año hasta 2030, la aportación patronal al seguro de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (CEAV) se incrementa de forma gradual y progresiva según el salario del trabajador. Esta guía explica qué sube, cuánto y cómo estimar tu nuevo costo patronal.

Nota importante: la mecánica de la reforma de pensiones y su calendario de incrementos ya están en la Ley del Seguro Social, pero los valores finales de 2027 dependen de la UMA que se publica en febrero y de la tabla progresiva vigente. Al publicar esta guía (septiembre 2026), usamos las referencias de 2026 como base. Confirma los porcentajes exactos con tu contador y con la tabla oficial del IMSS.

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Por qué suben las cuotas patronales cada año

En diciembre de 2020 se aprobó la reforma al sistema de pensiones. Uno de sus pilares es aumentar la aportación patronal al seguro de Cesantía y Vejez de forma escalonada entre 2023 y 2030, para que la aportación total al retiro pase de alrededor del 6.5% a cerca del 15% del salario, sin que el trabajador aporte más.

El aumento no es parejo: se aplica mediante una tabla progresiva por rango de SBC medido en UMA. Mientras más alto es el salario, mayor es la cuota patronal adicional. Para trabajadores que ganan hasta 1 UMA (salario mínimo integrado), la cuota patronal de CEAV se mantiene fija; a partir de ahí sube por tramos.

En 2027 aplica el escalón correspondiente a ese año dentro del calendario 2023-2030: la cuota patronal de CEAV vuelve a subir respecto a 2026.

Estructura de las cuotas IMSS (obrero-patronal)

Las cuotas del IMSS se dividen por seguros. Estos son los ramos y quién aporta (referencia de estructura; los porcentajes exactos dependen de la tabla vigente):

Seguro / Ramo	Patrón	Trabajador
Enfermedades y Maternidad (cuota fija y excedente)	Sí	Parcial
Prestaciones en dinero	Sí	Sí
Gastos médicos pensionados	Sí	Sí
Invalidez y Vida	Sí	Sí
Riesgos de Trabajo	Sí (según prima)	No
Guarderías y prestaciones sociales	Sí	No
Retiro	Sí	No
Cesantía y Vejez (CEAV)	Sí — sube en 2027	Sí
INFONAVIT (5%)	Sí	No

El ramo que cambia con la reforma es Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (CEAV) en la parte patronal.

La tabla progresiva de CEAV (cómo funciona)

La cuota patronal adicional de CEAV se determina por el rango de SBC del trabajador expresado en UMA. La lógica es:

SBC hasta 1.00 UMA   → cuota patronal CEAV base (no sube por tabla)
SBC de 1.01 a 1.50 UMA → escalón bajo
SBC de 1.51 a 2.00 UMA → escalón medio
...tramos crecientes...
SBC mayor a 4.00 UMA  → escalón más alto

Cada 1 de enero (2023, 2024, 2025, 2026 y 2027), el porcentaje de cada tramo aumenta un paso hasta llegar a su nivel definitivo en 2030. Por eso el costo patronal de un mismo trabajador sube año con año aunque su salario no cambie.

Consecuencia práctica: entre más trabajadores tengas con SBC por encima de la UMA, mayor será el aumento de tu costo patronal en 2027. Los salarios altos son los que más resienten cada escalón.

Tope de SBC en 2027

El Salario Base de Cotización tiene dos límites:

Límite inferior: 1 salario mínimo (sube con el salario mínimo 2027).
Límite superior: 25 UMA diarias (sube con la UMA 2027).

Como referencia 2026, el tope superior es 25 × $117.31 = $2,932.75 diarios. Cuando la UMA suba en febrero de 2027, este tope crece y con él la cuota máxima cotizable de los salarios altos.

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Cómo estimar tu costo patronal para 2027

Saca el SBC de cada trabajador (salario diario × factor de integración).
Clasifica cada SBC en UMA para ubicar su tramo en la tabla de CEAV.
Aplica el escalón 2027 de la cuota patronal de Cesantía y Vejez.
Suma el resto de los ramos (Enfermedades, IV, RT, Guarderías, Retiro) e INFONAVIT.
Compara contra 2026 para conocer el incremento real de tu plantilla.

Este ejercicio te da el nuevo costo total del empleado para presupuestar el año.

Errores frecuentes con las cuotas IMSS 2027

1. Suponer que las cuotas no cambian si el salario no cambia. Falso: la reforma sube el escalón patronal de CEAV cada 1 de enero hasta 2030, aunque el sueldo siga igual.

2. No actualizar la UMA en febrero. El tope de 25 UMA y los tramos de la tabla se miden en UMA. Si no la actualizas, mal calculas el SBC y los rangos.

3. Olvidar el límite inferior. Al subir el salario mínimo, el SBC mínimo también sube y encarece las cuotas de los salarios bajos.

4. Calcular con factor de integración desactualizado. Un SBC mal integrado (sin considerar Vacaciones Dignas y prestaciones) distorsiona todo el cálculo de cuotas.

Preguntas Frecuentes

Preguntas frecuentes

Sí. Por la reforma de pensiones aprobada en 2020, la cuota patronal del seguro de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (CEAV) aumenta de forma gradual cada 1 de enero entre 2023 y 2030. En 2027 aplica el siguiente escalón de esa tabla progresiva, por lo que el costo patronal sube, sobre todo para trabajadores con SBC superior a 1 UMA.

El aumento se aplica mediante una tabla progresiva por rango de SBC medido en UMA. Los trabajadores con salarios más altos (SBC por encima de la UMA) generan la mayor cuota patronal adicional. Para quienes cotizan hasta 1 UMA, la cuota patronal de CEAV se mantiene sin el incremento de la tabla.

No. El objetivo de la reforma es aumentar la aportación al retiro sin que el trabajador aporte más; el incremento gradual recae en la cuota patronal de Cesantía y Vejez. La parte obrera de las cuotas no sube por este concepto.

El límite superior del Salario Base de Cotización es de 25 UMA diarias. Como la UMA se actualiza el 1 de febrero, el tope de 2027 sube respecto a 2026 (donde equivale a 25 × $117.31 = $2,932.75 diarios). El límite inferior es un salario mínimo, que también sube el 1 de enero.

Determina el SBC de cada trabajador (salario diario por el factor de integración), clasifícalo en UMA para ubicar su tramo en la tabla de Cesantía y Vejez, aplica el escalón 2027 y suma el resto de los ramos e INFONAVIT. Una calculadora de cuotas IMSS actualizada hace el desglose automáticamente.

Conclusión

Las cuotas IMSS 2027 no cambian por un aumento general, sino por el nuevo escalón de la reforma de pensiones, que sube la cuota patronal de Cesantía y Vejez cada año hasta 2030. El impacto es mayor mientras más alto sea el SBC de tus trabajadores. Súmale que el límite inferior del SBC crece con el salario mínimo (1 de enero) y el superior con la UMA (1 de febrero), y tendrás un costo patronal más alto que en 2026. La recomendación: recalcula el costo de tu plantilla con la tabla vigente y presupuesta el aumento antes del arranque del año.

También te puede interesar

Última actualización: septiembre 2026. Guía anticipada basada en la Ley del Seguro Social y la reforma de pensiones (DOF 16-12-2020). Los porcentajes y topes de 2027 dependen de la tabla progresiva vigente y de la UMA que se publica en febrero. Contenido informativo; no sustituye la asesoría de un contador.