Cuánto le Cuesta al Patrón un Trabajador de Salario Mínimo (IMSS 2026)
Respuesta corta: por un trabajador de salario mínimo general ($315.04 diarios en 2026), el patrón paga alrededor de $2,183 al mes en cuotas IMSS más INFONAVIT, y al trabajador no se le descuenta nada. La ley obliga al patrón a absorber también la parte obrera cuando el sueldo es exactamente el mínimo. Abajo tienes el desglose completo, ramo por ramo, con las cifras 2026.
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El dato que casi nadie menciona: el trabajador de salario mínimo no paga cuotas
El artículo 36 de la Ley del Seguro Social es claro: cuando un trabajador percibe como cuota diaria el salario mínimo, el patrón paga íntegramente la parte que normalmente le correspondería al trabajador. Es decir, al empleado de salario mínimo no se le descuenta IMSS de su nómina: recibe su sueldo completo y el patrón cubre las dos partes.
Esto cambia por completo la respuesta a "¿cuánto se paga de IMSS por un trabajador de salario mínimo?": no es solo la cuota patronal, es la cuota patronal más la obrera que el patrón absorbe.
Cifras base del salario mínimo 2026
| Concepto | Valor 2026 |
|---|---|
| Salario mínimo general diario | $315.04 |
| Factor de integración (1er año) | 1.0493 |
| Salario Diario Integrado (SDI) | $330.57 |
| SBC mensual (SDI × 30.4) | $10,049.37 |
| UMA diaria (feb–dic 2026) | $117.31 |
| UMA mensual (feb–dic 2026) | $3,566.22 |
| 3 UMA mensuales (umbral de excedente E&M) | $10,698.66 |
Un detalle clave: el SBC mensual ($10,049.37) es menor a 3 UMA ($10,698.66), así que este trabajador no genera la cuota de excedente de Enfermedades y Maternidad. Es una de las razones por las que el costo se mantiene contenido.
Desglose por ramo: trabajador de salario mínimo 2026
| Ramo de seguro | Cuota patrón | Cuota obrera (la absorbe el patrón) |
|---|---|---|
| Enfermedades y Maternidad — cuota fija (20.40% s/UMA) | $727.88 | — |
| Enfermedades y Maternidad — excedente sobre 3 UMA | $0.00 | $0.00 |
| Enfermedades y Maternidad — prestaciones en dinero | $70.35 | $25.12 |
| Riesgos de Trabajo (prima media 0.50%) | $50.25 | — |
| Invalidez y Vida | $62.81 | $12.56 |
| Guarderías y Prestaciones Sociales | $100.49 | — |
| Retiro | $200.99 | — |
| Cesantía y Vejez | $316.56 | $113.06 |
| INFONAVIT | $502.47 | — |
La prima de Riesgos de Trabajo varía según la siniestralidad de cada empresa; 0.50% es la prima media de referencia.
Lo que realmente paga el patrón al mes
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Cuotas IMSS propias del patrón | $1,529.33 |
| Parte obrera absorbida (Art. 36 LSS) | $150.74 |
| Total IMSS que paga el patrón | $1,680.07 |
| INFONAVIT (5%) | $502.47 |
| Total patronal (IMSS + INFONAVIT) | $2,182.54 |
Así que por un trabajador de salario mínimo, además de pagarle su sueldo íntegro, el patrón desembolsa ≈ $2,183 mensuales en seguridad social. Visto de otra forma: el costo real de ese empleado no es su salario, es su salario + ~23% adicional solo en IMSS e INFONAVIT (sin contar aún aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, que ya van integrados en el SDI).
El matiz clave: ¿qué pasa si el salario sube un poco?
Aquí está el detalle que sorprende a muchos patrones: el beneficio del Art. 36 LSS aplica solo cuando el trabajador percibe exactamente el salario mínimo. En cuanto el sueldo sube aunque sea un peso por encima del mínimo, el trabajador deja de estar exento y comienza a pagar su parte obrera, que se le descuenta de la nómina.
Esto crea una situación contraintuitiva: para el patrón, un sueldo ligeramente arriba del mínimo cuesta prácticamente lo mismo en cuota patronal, pero el trabajador empieza a recibir un neto menor porque ya se le retiene la parte obrera. Por eso conviene tener claro el umbral antes de ofrecer un aumento pequeño: a veces un incremento marginal reduce el neto del trabajador en lugar de mejorarlo.
Si quieres ver el costo total a distintos niveles de salario —no solo el mínimo—, revisa la guía de costo total de contratar un empleado en México 2026, que incluye el desglose para varios sueldos.
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Errores comunes al estimar el costo de un trabajador de salario mínimo
1. Creer que al trabajador se le descuenta IMSS. Falso en salario mínimo. El artículo 36 de la LSS obliga al patrón a cubrir también la cuota obrera. El empleado recibe su sueldo completo.
2. Calcular las cuotas sobre el salario y no sobre el SBC. Las cuotas se calculan sobre el Salario Base de Cotización, que incluye el factor de integración (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales). Para salario mínimo, el SDI es $330.57, no $315.04.
3. Olvidar la cuota fija de Enfermedades y Maternidad. Es el ramo más pesado ($727.88) y se calcula sobre la UMA, no sobre el salario. Se paga igual para todos, incluso por el trabajador de salario mínimo.
4. No sumar el INFONAVIT. Aunque se paga junto con el IMSS en el SUA, es una obligación aparte: 5% del SBC, otros ~$502 al mes.
Preguntas frecuentes
Conclusión
Por un trabajador de salario mínimo general ($315.04 diarios en 2026), el patrón paga ≈ $2,183 mensuales entre IMSS (≈ $1,680, incluyendo la parte obrera que absorbe por el Art. 36 LSS) e INFONAVIT (≈ $502), y al trabajador no se le descuenta nada. El costo real del empleado es su salario más ~23% en seguridad social, antes de aguinaldo y demás prestaciones. El beneficio de la cuota obrera absorbida se pierde en cuanto el sueldo supera el mínimo, así que conviene conocer bien el umbral antes de otorgar aumentos pequeños.
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Última actualización: octubre 2026. Basado en la Ley del Seguro Social (Art. 36 y tablas de cuotas obrero-patronales), el salario mínimo general 2026 ($315.04 diarios — CONASAMI) y la UMA 2026 ($117.31 diaria — INEGI). La prima de Riesgos de Trabajo varía por empresa. Este contenido es informativo; para tu caso específico consulta a tu contador.