Tabla de Cesantía y Vejez 2027: Cuota Patronal por Rango de Salario

La tabla de Cesantía y Vejez (CEAV) 2027 no es una sola cifra: es una tabla progresiva por tramos de salario medidos en UMA. Desde 2023, la reforma de pensiones sube cada 1 de enero la cuota patronal de este ramo, y 2027 es el siguiente escalón rumbo a 2030. Aquí te explico cómo se lee la tabla, qué tramo le toca a cada trabajador y cómo estimar tu nuevo costo patronal.

Nota importante: el calendario y la mecánica de la tabla progresiva están en la Ley del Seguro Social (reforma DOF 16-12-2020), pero los valores finales de 2027 dependen de la UMA que se publica en febrero y de la tabla vigente de ese año. Esta guía explica cómo funciona la tabla y cómo ubicarte en ella; confirma los porcentajes exactos con tu contador o con la tabla oficial del IMSS. Ver también nuestra guía de Cuotas IMSS 2027.

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Qué es la cuota de Cesantía y Vejez (CEAV)

La Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (CEAV) es el ramo del IMSS que financia la pensión por retiro. Antes de la reforma, la aportación total al retiro rondaba el 6.5% del salario. El objetivo de la reforma de pensiones de 2020 es llevarla a cerca del 15% para 2030, sin que el trabajador aporte más: todo el aumento recae en la cuota patronal.

Ese aumento no se aplica de golpe ni de forma pareja. Se aplica:

De forma gradual, cada 1 de enero entre 2023 y 2030.
De forma progresiva, mediante una tabla por rango de SBC medido en UMA: mientras más alto el salario, mayor la cuota patronal adicional.

Cómo se lee la tabla progresiva en 2027

La tabla clasifica a cada trabajador según su SBC expresado en veces UMA y le asigna una cuota patronal de CEAV distinta:

SBC hasta 1.00 UMA   → cuota patronal base (NO sube por la tabla)
SBC de 1.01 a 1.50 UMA → primer escalón de aumento
SBC de 1.51 a 2.00 UMA → escalón mayor
SBC de 2.01 a 2.50 UMA → escalón mayor
SBC de 2.51 a 3.00 UMA → escalón mayor
SBC de 3.01 a 3.50 UMA → escalón mayor
SBC de 3.51 a 4.00 UMA → escalón mayor
SBC mayor a 4.00 UMA   → escalón más alto

Dos reglas que conviene memorizar para 2027:

Trabajador de salario mínimo (hasta 1 UMA integrada): su cuota patronal de CEAV NO sube por la tabla. Se mantiene en la base. Por eso el impacto de la reforma es mínimo en plantillas de salario mínimo.
Mientras más alto el SBC, mayor el salto. El tramo "mayor a 4 UMA" es el que más crece año con año; ahí está el grueso del aumento de costo patronal para 2027.

Por qué tu costo sube en 2027 aunque no subas sueldos

Aunque no des un solo aumento, en 2027 pagarás más de CEAV por dos efectos combinados:

El escalón anual de la reforma sube la cuota patronal del tramo que le toca a cada trabajador.
La UMA se actualiza en febrero, y como los tramos se miden en UMA, algunos trabajadores pueden moverse de rango y el tope de 25 UMA también cambia.

A esto súmale que el límite inferior del SBC crece con el salario mínimo (1 de enero). Resultado: un costo patronal de seguridad social más alto que en 2026, concentrado en los trabajadores de SBC medio y alto.

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Cómo estimar tu cuota de Cesantía y Vejez 2027 (paso a paso)

Calcula el SBC de cada trabajador (salario diario × factor de integración).
Conviértelo a UMA: divide el SBC diario entre la UMA diaria vigente para ubicar su tramo.
Ubica el tramo en la tabla (hasta 1 UMA, 1.01–1.50, …, mayor a 4 UMA).
Aplica el porcentaje patronal de CEAV de 2027 correspondiente a ese tramo.
Suma el resto de los ramos (Enfermedades y Maternidad, Invalidez y Vida, Guarderías, Retiro) e INFONAVIT para obtener el costo patronal total.

Una calculadora de cuotas IMSS actualizada hace esta clasificación y el desglose automáticamente, de modo que no tengas que perseguir la tabla a mano.

Errores comunes con la tabla de Cesantía y Vejez

1. Pensar que si el salario no cambia, la cuota tampoco. Falso. La reforma sube el escalón patronal de CEAV cada 1 de enero hasta 2030, independientemente de si das aumentos.

2. Aplicar un solo porcentaje a toda la plantilla. La cuota de CEAV es progresiva: cada trabajador cae en un tramo distinto según su SBC en UMA.

3. No actualizar la UMA en febrero. Los tramos y el tope de 25 UMA se miden en UMA. Si no la actualizas, clasificas mal el SBC y calculas de más o de menos.

4. Creer que el trabajador aporta más. No. El aumento de la reforma recae exclusivamente en la cuota patronal; la parte obrera de CEAV no sube por este concepto.

Preguntas frecuentes

Por la reforma de pensiones aprobada en 2020, que aumenta de forma gradual la cuota patronal de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez cada 1 de enero entre 2023 y 2030. En 2027 aplica el siguiente escalón de esa tabla progresiva.

Se clasifica el SBC de cada trabajador en veces UMA (hasta 1 UMA, de 1.01 a 1.50, y así hasta más de 4 UMA) y a cada tramo le corresponde una cuota patronal distinta. Mientras más alto el salario, mayor la cuota patronal adicional.

No. Los trabajadores que cotizan hasta 1 UMA (salario mínimo integrado) mantienen la cuota patronal base de Cesantía y Vejez, sin el incremento de la tabla progresiva.

No. El objetivo de la reforma es aumentar la aportación al retiro sin que el trabajador aporte más; el incremento gradual recae en la cuota patronal de Cesantía y Vejez.

Última actualización: octubre 2026. Guía anticipada basada en la Ley del Seguro Social y la reforma de pensiones (DOF 16-12-2020). Los porcentajes y topes de 2027 dependen de la tabla progresiva vigente y de la UMA que se publica en febrero. Contenido informativo; no sustituye la asesoría de un contador.