Liquidación neta 2026: cuánto te queda por despido injustificado (y cómo saber si te pagan justo)
Si te despidieron sin causa justificada, la ley no te debe un simple finiquito: te debe una liquidación, y la diferencia puede ser de cientos de miles de pesos. El problema es que casi nadie sabe cuánto le corresponde realmente, y menos aún cuánto le queda después del ISR.
En esta guía vas a entender exactamente qué conceptos integran tu liquidación conforme a la Ley Federal del Trabajo, cómo se calcula el ISR sobre la indemnización con las exenciones del Artículo 93 de la LISR, y —lo más importante— cómo saber si la oferta de tu empresa es justa o te están pagando una fracción de lo que te toca.
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Finiquito vs liquidación: no son lo mismo (y confundirlos te cuesta caro)
| Finiquito | Liquidación | |
|---|---|---|
| Cuándo aplica | Renuncia, mutuo acuerdo, fin de contrato | Despido injustificado |
| Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales | ✅ | ✅ |
| 3 meses de salario (indemnización constitucional) | ❌ | ✅ |
| 20 días de salario por año laborado | ❌ | ✅ |
| Prima de antigüedad | Solo desde 15 años | ✅ |
Si te despidieron y te ofrecen solo un "finiquito" con aguinaldo y vacaciones, te están pagando de menos. Te corresponde la liquidación completa. Revisa a fondo la diferencia entre finiquito y liquidación.
Qué conceptos integran tu liquidación por despido injustificado
Conforme a los Artículos 48, 50 y 162 de la LFT:
| Concepto | Fórmula | Base legal |
|---|---|---|
| 3 meses de salario | 90 días × SDI | Art. 48 LFT |
| 20 días por año laborado | 20 × años × SDI | Art. 50 LFT |
| Prima de antigüedad | 12 días × años (tope 2× SMG) | Art. 162 LFT |
| Aguinaldo proporcional | Días aguinaldo × fracción del año | Art. 87 LFT |
| Vacaciones no gozadas + prima vacacional | Según antigüedad | Art. 76 y 80 LFT |
El dato clave: la indemnización se calcula sobre el SDI, no sobre el salario simple
Los 3 meses y los 20 días por año no se calculan con tu salario diario a secas, sino con el Salario Diario Integrado (SDI), que suma el factor de integración por aguinaldo y prima vacacional. Esto hace que tu liquidación sea mayor de lo que la mayoría estima.
SDI = Salario diario × Factor de integración
Factor = (365 + días de aguinaldo + días de prima vacacional) ÷ 365
Cómo se calcula el ISR de tu liquidación
Igual que el finiquito, la liquidación no se grava en bloque. Tiene dos tratamientos distintos:
La indemnización (3 meses + 20 días/año + prima de antigüedad)
Aquí aplica la exención del Art. 93, fracc. XIII: 90 UMA por cada año de servicio ($10,557.90 por año en 2026). Lo que excede se grava con la tasa efectiva de tu último sueldo mensual ordinario (Art. 174 del Reglamento de la LISR), no con la tarifa completa.
Esta es la razón por la que una liquidación grande no paga tanto ISR como la gente teme: una parte importante queda exenta por tus años de servicio, y el resto se grava a una tasa reducida.
Las partes proporcionales (aguinaldo, prima vacacional, vacaciones)
Siguen las exenciones ordinarias del Art. 93, fracc. XIV (30 UMA aguinaldo, 15 UMA prima vacacional; las vacaciones pagadas gravan al 100%).
Ejemplo real: liquidación neta con 5 años y medio de antigüedad
Datos:
- Salario diario: $800 (≈ $24,320 mensuales)
- Antigüedad: 5 años y 6 meses
- Tipo: despido injustificado
- Días de aguinaldo: 15 · Prima vacacional: 25%
Paso 1 — Salario Diario Integrado (SDI): Factor = (365 + 15 + 5) ÷ 365 = 1.0548 → SDI = $800 × 1.0548 ≈ $843.84
Paso 2 — Indemnización:
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| 3 meses de salario | $843.84 × 90 | $75,945.21 |
| 20 días por año (× 5.5) | $843.84 × 20 × 5.5 | $92,821.92 |
| Subtotal indemnización | $168,767.13 |
Paso 3 — Prima de antigüedad (salario topado a 2× SMG = $630.08): $630.08 × 12 × 5.5 = $41,585.28
Paso 4 — Partes proporcionales (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del periodo): ≈ $17,000 (la calculadora las calcula al detalle según tu antigüedad exacta)
Resumen de la liquidación
| Concepto | Importe |
|---|---|
| 3 meses de salario | $75,945.21 |
| 20 días por año | $92,821.92 |
| Prima de antigüedad | $41,585.28 |
| Partes proporcionales (aprox.) | $17,000.00 |
| Total bruto | ≈ $227,352.41 |
| ISR estimado retenido | ≈ − $20,901.60 |
| Total neto a recibir | ≈ $206,450.81 |
La exención por 6 años de servicio (90 UMA × 6 = $63,347) protege una porción enorme de la indemnización. Por eso, de una liquidación de $227 mil, el ISR estimado es de apenas ~$21 mil (≈ 9% efectivo). Si la empresa te retiene mucho más, hay algo mal.
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¿Cómo sé si mi liquidación es justa?
La misma regla práctica que protege tu bolsillo:
- Calcula tu liquidación bruta con todos los conceptos (sobre SDI, no sobre salario simple).
- Compara ese bruto contra lo que te ofrece la empresa.
- Aplica el semáforo:
| Oferta vs cálculo | Semáforo | Qué significa |
|---|---|---|
| Igual o mayor al 98% | 🟢 Verde | Te están pagando justo o mejor |
| Entre 85% y 97% | 🟡 Amarillo | Cerca, pero revisa concepto por concepto |
| Menos del 85% | 🔴 Rojo | Te están pagando de menos: no firmes sin reclamar |
La calculadora de liquidación incluye este semáforo: metes la oferta y te dice al instante si estás en verde, amarillo o rojo, y cuánto te falta en pesos.
Salarios caídos: el as bajo la manga en un despido injustificado
Si además demandas por despido injustificado, puedes tener derecho a salarios caídos: el salario que dejaste de percibir durante el juicio.
Desde la reforma de 2012, los salarios caídos se topan a 12 meses de salario. A partir del mes 12, en lugar de seguir acumulando salario, se generan intereses del 2% mensual sobre 15 meses de salario.
Importante: los salarios caídos no forman parte de la liquidación que te ofrecen al salir. Son contingentes a ganar el juicio. En la calculadora aparecen como un estimado aparte para que tengas claridad sin inflar tus expectativas.
Errores que te cuestan miles de pesos en una liquidación
1. Aceptar un "finiquito" cuando te corresponde una liquidación. Si el despido fue injustificado, te tocan los 3 meses y los 20 días por año. No los regales.
2. Calcular la indemnización sobre el salario simple. La ley manda usar el SDI. Calcular con el salario pelón te deja dinero sobre la mesa.
3. Olvidar la prima de antigüedad. En despido aplica siempre, sin importar tu antigüedad (Art. 162 LFT).
4. No contar bien los años. Usa tus fechas reales de ingreso y baja. Cada año laborado suma 20 días de SDI más prima de antigüedad.
5. Firmar bajo presión el mismo día. Tienes derecho a revisar el desglose y a asesorarte. Un recibo firmado es prueba de pago: que las cifras cuadren antes de firmar.
Preguntas frecuentes sobre la liquidación neta
Preguntas frecuentes
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Aviso: Esta guía es de carácter informativo y referencial, basada en la LFT y la LISR vigentes en 2026. El ISR es una estimación; el retenido real lo determina tu patrón según tu situación particular. Ante un despido, valida siempre con un abogado laboralista antes de firmar cualquier documento.