Finiquito neto 2026: cuánto te queda después del ISR (y cómo saber si te pagan justo)
Hay una pregunta que casi ninguna calculadora de finiquito responde bien: "¿cuánto me va a llegar REALMENTE a la cuenta?". La mayoría te entrega un número bruto, bonito y grande, que luego el ISR se encarga de recortar. Y cuando llega el depósito, la sorpresa no es agradable.
En esta guía vas a entender la diferencia entre el finiquito bruto y el finiquito neto, cómo se calcula el ISR sobre cada concepto con las exenciones del Artículo 93 de la LISR, y —lo más importante— cómo saber si lo que tu empresa te ofrece es justo o te están pagando de menos.
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La única calculadora que te dice cuánto te queda después del ISR, con tus días de aguinaldo, fondo de ahorro y un semáforo que te dice si la oferta es justa.
Finiquito bruto vs finiquito neto: la diferencia que nadie te explica
El finiquito bruto es la suma de todas tus prestaciones proporcionales antes de impuestos. El finiquito neto es lo que queda después de restar el ISR que el patrón está obligado a retener.
La buena noticia: una parte importante de tu finiquito está exenta de ISR. La mala: la otra parte sí paga, y si no sabes cuánto, no puedes verificar que el depósito sea correcto.
| Finiquito bruto | Finiquito neto | |
|---|---|---|
| Qué es | Suma de prestaciones | Lo que te llega a la cuenta |
| Incluye ISR | No lo descuenta | Ya con ISR restado |
| Lo que ves en casi todas las calculadoras | ✅ | ❌ |
| Lo que realmente te interesa | ✅ |
¿Qué conceptos integran tu finiquito?
Conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT), tu finiquito debe incluir al menos:
| Concepto | Base legal | ¿Siempre aplica? |
|---|---|---|
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | Sí |
| Vacaciones no gozadas | Art. 76 LFT | Sí |
| Prima vacacional (mín. 25%) | Art. 80 LFT | Sí |
| PTU pendiente | Art. 117 LFT | Si se generó y no se ha pagado |
| Prima de antigüedad | Art. 162 LFT | Desde 15 años, o en despido |
| Indemnización (3 meses + 20 días/año) | Art. 48 y 50 LFT | Solo en despido injustificado |
Y hay conceptos extralegales que la ley no obliga pero tu empresa te debe devolver si los tenías:
- Fondo de ahorro (tu aportación + la del patrón acumuladas)
- Vales de despensa pendientes
- Bonos y comisiones devengados
Estos últimos son el error más común: la gente firma su finiquito sin reclamar su fondo de ahorro, que puede ser una cantidad fuerte.
Cómo se calcula el ISR de tu finiquito (lo que sí importa)
El ISR del finiquito no es un porcentaje plano. Funciona en dos bloques, y cada uno tiene su propia regla de exención.
Bloque 1 — Prestaciones ordinarias (aguinaldo, prima vacacional, vacaciones)
El Artículo 93 de la LISR establece montos exentos con base en la UMA. Para 2026 (UMA diaria de $117.31):
| Concepto | Exención 2026 | Base legal |
|---|---|---|
| Aguinaldo | 30 UMA = $3,519.30 | Art. 93, fracc. XIV |
| Prima vacacional | 15 UMA = $1,759.65 | Art. 93, fracc. XIV |
| PTU | 15 UMA = $1,759.65 | Art. 93, fracc. XIV |
| Vacaciones pagadas | Sin exención (gravan al 100%) | — |
Lo que excede esos topes se suma a la base gravable y se le aplica la tarifa del Artículo 96 de la LISR.
Bloque 2 — Indemnización y prima de antigüedad (solo en despido)
Aquí la exención es distinta: 90 UMA por cada año de servicio ($10,557.90 por año en 2026, Art. 93 fracc. XIII). La parte que excede se grava con la tasa efectiva de tu último sueldo mensual ordinario (Art. 174 del Reglamento de la LISR), no con la tarifa completa. Por eso una indemnización grande no se "come" la mitad en impuestos como mucha gente teme.
Ejemplo real: finiquito neto por renuncia voluntaria
Datos:
- Salario diario: $500
- Tiempo del año en curso: 8 meses
- Días de aguinaldo que paga la empresa: 15
- Vacaciones pendientes: 10 días
- Tipo: renuncia voluntaria
Paso 1 — Aguinaldo proporcional: $500 × 15 días × (8 ÷ 12) = $5,000.00
Paso 2 — Vacaciones no gozadas: $500 × 10 días = $5,000.00
Paso 3 — Prima vacacional (25%): $5,000 × 25% = $1,250.00
Total bruto = $11,250.00
Paso 4 — ISR estimado:
- Aguinaldo gravable: $5,000 − $3,519.30 = $1,480.70
- Prima vacacional gravable: $1,250 − $1,759.65 = $0 (totalmente exenta)
- Vacaciones gravables: $5,000.00 (sin exención)
- Base gravable total: $6,480.70
- ISR (tarifa Art. 96): ≈ $376.93
Resumen
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Aguinaldo proporcional (15 días) | $5,000.00 |
| Vacaciones no gozadas | $5,000.00 |
| Prima vacacional (25%) | $1,250.00 |
| Total bruto | $11,250.00 |
| ISR estimado retenido | − $376.93 |
| Total neto a recibir | $10,873.07 |
Sin calcular el neto, creerías que te deben $11,250. Con el neto sabes que el depósito correcto ronda los $10,873. Esa claridad es la que te protege al momento de firmar.
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¿Cómo sé si mi finiquito es justo?
Esta es la pregunta de oro. La regla práctica:
- Calcula tu finiquito bruto con todos tus conceptos (incluye fondo de ahorro y vales si aplica).
- Compara ese bruto contra lo que te ofrece la empresa.
- Aplica este semáforo:
| Oferta vs cálculo | Semáforo | Qué significa |
|---|---|---|
| Igual o mayor al 98% | 🟢 Verde | Te están pagando justo o mejor |
| Entre 85% y 97% | 🟡 Amarillo | Cerca, pero revisa concepto por concepto |
| Menos del 85% | 🔴 Rojo | Te están pagando de menos: reclama antes de firmar |
La calculadora de finiquito tiene este semáforo integrado: metes lo que te ofrecen y te dice al instante si estás en verde, amarillo o rojo, y cuánto te falta en pesos.
Salarios caídos: el concepto olvidado en despidos injustificados
Si te despidieron sin causa justificada y demandas, además de la indemnización puedes tener derecho a salarios caídos: el salario que dejaste de percibir durante el juicio.
Desde la reforma de 2012, los salarios caídos se topan a 12 meses de salario. Después del mes 12, en lugar de seguir acumulando salario, se generan intereses del 2% mensual sobre el importe de 15 meses de salario.
Ojo: los salarios caídos no forman parte del finiquito. Son contingentes: solo los cobras si ganas el juicio. Por eso en la calculadora se muestran como un estimado aparte, para que no infles tus expectativas.
Errores que te cuestan dinero al firmar un finiquito
1. Firmar sin calcular el neto. Si solo miras el bruto, no puedes detectar si el ISR aplicado fue correcto.
2. Olvidar el fondo de ahorro. Es tu dinero (más la aportación del patrón). Si no lo reclamas, lo pierdes.
3. No contar los días de aguinaldo reales. Si tu empresa paga 20 o 30 días de aguinaldo, tu proporcional es mayor. No dejes que lo calculen con 15 si te corresponden más.
4. Confundir finiquito con liquidación. El finiquito no incluye los 3 meses ni los 20 días por año. Eso solo aplica en despido injustificado. Revisa la diferencia entre finiquito y liquidación.
5. Firmar el mismo día sin revisar. Tienes derecho a revisar el desglose. Un recibo firmado es prueba de pago: asegúrate de que las cifras cuadren antes de la firma.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito neto
Preguntas frecuentes
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Aviso: Esta guía es de carácter informativo y referencial, basada en la LFT y la LISR vigentes en 2026. El ISR es una estimación; el retenido real lo determina tu patrón según tu situación particular. Valida siempre con tu contador o abogado laboralista antes de firmar cualquier documento.