Cuotas IMSS 2026: Tabla Completa Obrero-Patronal y Calculadora
¿Cuánto descuenta el IMSS de tu nómina cada mes? ¿Cuánto paga tu patrón por ti? En esta guía encontrarás la tabla completa de cuotas obrero-patronales 2026 por ramo de seguro, los cambios en Cesantía y Vejez, las cifras clave de UMA y salario mínimo, y un ejemplo real paso a paso.
¿Qué son las cuotas obrero-patronales del IMSS?
Las cuotas obrero-patronales son aportaciones obligatorias que tanto el trabajador como el patrón realizan mensualmente al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), conforme a la Ley del Seguro Social (LSS). Estas contribuciones financian cinco ramos de seguro:
- Enfermedades y Maternidad — consultas, hospitalizaciones, medicamentos
- Riesgos de Trabajo — accidentes laborales y enfermedades profesionales
- Invalidez y Vida — pensiones por incapacidad permanente o fallecimiento
- Guarderías y Prestaciones Sociales — servicios de guardería para hijos de trabajadores
- Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (RCEAV) — pensión para el retiro
Adicionalmente, el patrón aporta el 5% al INFONAVIT y el 2% al SAR, que se pagan junto con las cuotas IMSS a través del SUA (Sistema Único de Autodeterminación).
Cifras clave IMSS 2026
Antes de calcular, necesitas conocer estos tres valores de referencia:
| Concepto | Valor 2026 |
|---|---|
| Salario mínimo general | $315.04 diarios |
| Salario mínimo Zona Frontera Norte | $440.87 diarios |
| UMA diaria (feb–dic 2026) | $117.31 |
| UMA mensual (feb–dic 2026) | $3,568.04 |
| Tope máximo SBC (25 × UMA diaria) | $2,932.75 diarios |
¿Qué es el SBC? El Salario Base de Cotización es la base sobre la que se calculan las cuotas. No es igual al salario bruto — integra las proporciones diarias de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Con prestaciones mínimas de ley y hasta 1 año de antigüedad, el factor de integración es 1.0493.
Tabla Completa de Cuotas IMSS 2026 — Por Ramo de Seguro
| Ramo de Seguro | Patrón % | Trabajador % | Total % |
|---|---|---|---|
| Enfermedades y Maternidad — cuota fija | 20.40% | — | 20.40% |
| Enfermedades y Maternidad — excedente s/ SBC | 1.10% | 0.40% | 1.50% |
| Enfermedades y Maternidad — prestaciones en especie | 1.05% | 0.375% | 1.425% |
| Enfermedades y Maternidad — prestaciones en dinero | 0.70% | 0.250% | 0.950% |
| Gastos médicos para pensionados | 1.05% | 0.375% | 1.425% |
| Invalidez y Vida | 1.75% | 0.625% | 2.375% |
| Riesgos de Trabajo (Clase II) | 0.54% | — | 0.54% |
| Guarderías y Prestaciones Sociales | 1.00% | — | 1.00% |
| Retiro (SAR) | 2.00% | — | 2.00% |
| Cesantía en Edad Avanzada y Vejez | 3.15%–6.42% | 1.125% | variable |
| INFONAVIT | 5.00% | — | 5.00% |
| Total aproximado | ~31.5% | ~3.15% | ~34.7% |
Base legal: Arts. 25, 36, 106, 107, 147 y 168 de la Ley del Seguro Social (LSS)
Nota sobre la cuota fija de Enfermedades y Maternidad: Se calcula sobre la UMA, no sobre el SBC. En 2026, la cuota fija diaria es: UMA diaria ($117.31) × 20.40% ÷ 30 días = $0.798 por día de trabajo.
El gran cambio 2026: Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (CEAV)
Desde la reforma a la LSS publicada el 16 de diciembre de 2020, la cuota patronal de CEAV aumenta gradualmente cada año hasta 2030. En 2026 entramos al cuarto año de esta transición. La cuota obrera se mantiene fija en 1.125% en todos los niveles.
| Salario del Trabajador | 2024 | 2025 | 2026 | 2030 (final) |
|---|---|---|---|---|
| 1.00 SM | 3.150% | 3.150% | 3.150% | 3.150% |
| 1.01 SM a 1.50 UMA | 3.281% | 3.413% | 3.544% | 4.202% |
| 1.51 a 2.00 UMA | 3.575% | 4.000% | 4.426% | 6.552% |
| 2.01 a 2.50 UMA | 3.751% | 4.353% | 4.954% | 7.962% |
| 2.51 a 3.00 UMA | 3.869% | 4.588% | 5.307% | 8.902% |
| 3.01 a 3.50 UMA | 3.953% | 4.756% | 5.559% | 9.573% |
| 3.51 a 4.00 UMA | 4.016% | 4.882% | 5.747% | 10.077% |
| 4.01 UMA o más | 4.241% | 5.331% | 6.422% | 11.875% |
Fuente: Artículo Décimo Noveno Transitorio, reforma LSS, DOF 16-12-2020
¿Qué significa esto para la nómina? Las empresas con trabajadores de salarios altos (más de 4 UMAs, equivalente a ~$3,519 mensuales de SBC) enfrentan un incremento de hasta 1.09 puntos porcentuales respecto a 2025, lo que eleva el costo total por trabajador.
¿Cuánto paga el trabajador de IMSS? (Cuota obrera)
El descuento al trabajador se calcula sobre su SBC mensual y es aproximadamente el 3.15% en total:
| Ramo | % Obrero |
|---|---|
| Enfermedades y Maternidad (excedente) | 0.40% |
| Enfermedades y Maternidad (prestaciones en especie) | 0.375% |
| Enfermedades y Maternidad (prestaciones en dinero) | 0.250% |
| Gastos médicos para pensionados | 0.375% |
| Invalidez y Vida | 0.625% |
| Cesantía en Edad Avanzada y Vejez | 1.125% |
| Total cuota obrera | ~3.15% del SBC |
Ejemplo Real: Trabajador con $20,000 de sueldo mensual
Datos:
- Sueldo mensual bruto: $20,000
- Salario diario: $20,000 ÷ 30 = $666.67
- Factor de integración (1er año): 1.0493
- SBC diario: $666.67 × 1.0493 = $699.53
- SBC mensual: $699.53 × 30 = $20,985.90
Descuento al trabajador (cuota obrera ~3.15%):
| Ramo | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Enfermedades y Maternidad (excedente) | $20,985.90 × 0.40% | $83.94 |
| E y M (prestaciones en especie) | $20,985.90 × 0.375% | $78.70 |
| E y M (prestaciones en dinero) | $20,985.90 × 0.250% | $52.46 |
| Gastos médicos pensionados | $20,985.90 × 0.375% | $78.70 |
| Invalidez y Vida | $20,985.90 × 0.625% | $131.16 |
| Cesantía y Vejez (obrera) | $20,985.90 × 1.125% | $236.09 |
| Total descuento obrero | $661.05 / mes |
Aportación del patrón (cuota patronal ~31.5%):
| Ramo | Monto Aprox. |
|---|---|
| Enfermedades y Maternidad | ~$870 |
| Riesgos de Trabajo (Clase II) | ~$113 |
| Invalidez y Vida | ~$367 |
| Guarderías | ~$210 |
| Retiro SAR | ~$420 |
| Cesantía y Vejez (patronal 2026) | ~$924 |
| INFONAVIT | ~$1,049 |
| Total cuota patronal | ~$3,953 / mes |
El costo real del trabajador para la empresa no es $20,000 sino aproximadamente $23,953 — un 19.8% adicional al salario bruto solo en contribuciones de seguridad social.
Calcula las cuotas IMSS exactas de tu trabajador
Desglose completo por ramo: cuota obrera, patronal, INFONAVIT y SAR. SBC calculado automáticamente con el factor de integración 2026.
¿Cuándo y cómo se pagan las cuotas al IMSS?
Las cuotas obrero-patronales se causan por mensualidades vencidas y deben pagarse a más tardar el día 17 del mes siguiente a su causación. El pago se realiza a través del SUA (Sistema Único de Autodeterminación) o mediante el portal IMSS Digital.
El patrón es responsable de retener la cuota obrera del salario del trabajador y enterarla junto con la cuota patronal. Si el patrón no retiene correctamente, la responsabilidad del pago total recae sobre él.
Errores frecuentes en el cálculo de cuotas IMSS
1. No actualizar el SBC al inicio del año El salario mínimo subió 13% en 2026 ($278.80 → $315.04). Todo trabajador que cotizaba al salario mínimo necesita avisos de modificación salarial ante el IMSS.
2. No aplicar el nuevo porcentaje de CEAV Las tasas de Cesantía y Vejez cambiaron el 1 de enero de 2026. Usar los porcentajes de 2025 genera diferencias en el SUA que derivan en requerimientos del IMSS.
3. Calcular el SBC solo sobre el sueldo base El SBC debe incluir la proporción diaria de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y cualquier otra prestación ordinaria. Omitir prestaciones genera un SBC subdeclarado.
4. Exceder el tope máximo de cotización Nadie puede cotizar con más de 25 UMAs diarias ($2,932.75). Si el SBC del trabajador supera este tope, las cuotas se calculan sobre $2,932.75, no sobre el SBC real.
5. Confundir UMA con salario mínimo Desde 2016, la UMA y el salario mínimo son referencias distintas. El tope de cotización del IMSS usa la UMA ($117.31/día), no el salario mínimo ($315.04/día).
Usa la Calculadora de IMSS PRO
Ingresa el sueldo del trabajador y obtén el desglose exacto: cuota obrera, patronal, INFONAVIT y costo total para la empresa.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
Conclusión
Las cuotas IMSS 2026 representan un costo total de aproximadamente el 34.7% del SBC del trabajador — repartido entre el patrón (~31.5%) y el trabajador (~3.15%). El cambio más relevante para 2026 es el cuarto incremento gradual en las cuotas patronales de Cesantía y Vejez, que afecta especialmente a empresas con trabajadores de salarios altos.
Para calcular el desglose exacto de cuotas de un trabajador específico, con su SBC real y su clase de riesgo, nuestra calculadora lo hace en segundos.
Calcular cuotas IMSS ahora
Cuota obrera, patronal, INFONAVIT y costo total para la empresa. Tablas 2026 actualizadas.
También te puede interesar
- Calculadora de Nómina Quincenal México 2026
- Cómo calcular el ISR de asalariados 2026
- Calculadora de Finiquito 2026 — Gratis
Última actualización: Abril 2026. Datos basados en la Ley del Seguro Social vigente, UMA 2026 (DOF feb 2026) y reforma LSS DOF 16-12-2020. Este contenido es informativo; para casos específicos consulta a tu contador o al IMSS.